Gracias a todos los miembros de ‪#‎QRE por hacer una nueva reunión de lo más constructiva, llena de ideas y aportaciones. La realidad es que Gerentes y empresarios de diferentes marcas ponen sobre la mesa sus ideas, estándares de calidad de servicio a clientes, sistemas, procesos y experiencias.

Estoy seguro que pocos sectores lo hacen con tanta humildad y generosidad como el nuestro. La semana que viene subiremos a la web de Calidad Inmobiliaria un resumen y tendremos los premios #QRE 2014. Me quedo con la reflexión de Ignacio De Diego Alba ¿Cambio de tendencia en el sector?: ” Un problema es que el propietario vuelva a percibir que el inmueble lo puede vender directamente sin nuestra mediación. Debemos aportar valor añadido” Leonardo Cromstedt con su experiencia y humildad: ” La mejora llegara antes o después a tu mercado, debemos adaptarnos, prepararnos, aportar credibilidad, datos y mucha honestidad”. Estoy convenido que tendréis éxito en cualquier situación de mercado”.

 qre1

read more

Perlas de la reunión de QRE Calidad Inmobiliaria con la participación de CENTURY 21 sobre el arte de dirigir personas:

– Si queremos captar el talento tenemos que dar servicios, para poder desarrollar su potencial.
– El reclutamiento no puede parar nunca.
– Es más rentable un asesor autónomo que un asalariado, la búsqueda de empresarios es más compleja pero más rentable.
– Si tienes un equipo y me voy de vacaciones sigues generando, si estoy en un trabajo y desaparezco y dejo de funcionar no hay resultados.
– Objetivo tener quince asesores productivos, que hacen una transacción al mes de venta o de compra, es el asesor productivo mínimo.

Una pequeña reflexión para los gerentes, jefes de venta etc.: Es importante que conozcas en estos tiempos el mercado inmobiliario, la captación, facebook pero:¿Sabes dirigir personas?, ¿sabes seleccionar, formar, motivar?, ¿Por qué nos resulta tan difícil convivir con nuestros equipos?, ¿qué tiempo dedicas a mejorar a entrenar el arte de dirigir?

read more

– Se acuerda mantener la próxima reunión en el mes de junio.
– Se nombra Responsable de Expansión a José Ignacio De Diego y Responsable de Marketing a Germán Rosas.
– Joaquin Aynat se encargara de desarrollar el Cuadro de Mando Integral. Tendremos una sesión Online en mayo para analizar los indicadores apropiados.
– Creación de una lista con futuros candidatos QRE, serán invitados a la próxima reunión o reuniones especiales de presentación.
– Se aprueba que la pertenencia a Calidad Inmobiliaria de futuros miembros, pasa por asistir a dos reuniones de QRE y ser aprobada su incorporación por los miembros del grupo.
– Los miembros de QRE, deben asistir al menos a tres de la cuatro reuniones del año.
– Los objetivos del grupo para el año 2013 serán: El incremento de los miembros que cumplan los ESTÁNDARES DE CALIDAD y la creación de herramientas de marketing que potencien el conocimiento del sello entre nuestros clientes.
– Los nuevos contratos de formación serán presentados en el mes de junio.

read more

Las conclusiones son las siguientes:

  • Los portales te pueden ganar a nivel nacional pero no te pueden ganar a nivel local. Posiciónate en Google a nivel local.
  • No eliminar de golpe la inversión en portales debemos ir probando otras formas de posicionamiento. Marketing Online.
  • Las agencias participantes en el foro QRE, invierten en una media de 2.500 € mensuales en portales.
  • Alguno portales están lanzado ofertas a los profesionales inmobiliarios para llegar vía e-mail a los clientes particulares.
  • Para el posicionamiento Online debemos aportar algo de valor y disponer de una estrategia, ¿qué quieres conseguir?
  • Debemos disponer de un blog, página web y estar en redes sociales. Los contactos que obtenemos son de una calidad altísima.
  • Para obtener resultados en el marketing Online necesitamos: TIEMPO Y PACIENCIA
  • El agente debe posicionarse, darse a conocer, ser generoso. No hablar de inicio de propiedades aportar valor.
  • Twitter es el futuro en redes sociales

Con relación a las operaciones compartidas como trabajan los miembros de QRE. Click aquí para ver documento adjunto

¿Quieres conocer el código de buenas prácticas? Click aquí para ver documento adjunto

La evolución en la cartera de captaciones de uno de nuestros miembros fundadores. Click aquí para ver documento adjunto

Cómo gestionar el entusiasmo en una empresa. Click aquí para ver documento adjunto

read more

Con relación a las operaciones compartidas como trabajan los miembros de QRE. Click aquí para ver documento adjunto

¿Quieres conocer el código de buenas prácticas? Click aquí para ver documento adjunto

La evolución en la cartera de captaciones de uno de nuestros miembros fundadores. Click aquí para ver documento adjunto

Cómo gestionar el entusiasmo en una empresa. Click aquí para ver documento adjunto